陈印二建法规2025百度云视频讲义（考点强化班-陈印50必考点）
【课程简介】
该视频陈印老师主要讲述了工伤认定和工伤待遇的相关内容。首先解释了不得认定或视同工伤的三种情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒以及自残或自杀。此外，陈印老师还强调了工伤保险所遭受的风险是职业伤害和危险，这种危险具有客观性和不确定性。对于工伤职工的认定，视频指出必须是本单位的职工，除非能证明是故意造成的。最后，陈印老师详细介绍了停工留薪期的规定和社保赔付的内容，包括伤残补助金、护理费和供养家属的抚恤金等。
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【部分考点展示】
工伤认定与赔偿
视频主要讲述了工伤认定的条件和工伤保险的赔偿内容，包括不得认定或视同工伤的三种情形、工伤事故的风险、工伤职工的权益保障等。
工伤认定与申报流程
张某因工死亡后，其工伤认定和申报涉及多个法律要点。单位需在规定时间内申报，逾期未报，社保不赔，由单位赔偿。工伤认定后，相关补助金由社保或单位赔偿。近亲属的范围参照继承法，第一顺位人在时，第二顺位人无权主张。
劳动争议解决的实际操作
1.劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁或直接提起诉讼来解决劳动争议。
2.劳动仲裁委受理争议时，会考虑时效性和争议内容是否属于劳动争议范畴。
3.劳动者在提起劳动仲裁时，需要注意时效的限制，特别是对于拖欠劳动报酬的情况。
劳动争议的时效与小额争议处理
1.劳动争议的时效一般为一年，但拖欠劳动报酬的纠纷不受时效限制。
2.小额争议的处理上，如果追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过当地月最低工资的12个月，劳动仲裁裁决为终局性，劳动者可以起诉，但单位不能起诉。
3.对于执行国家劳动标准、工作时间、休息休假、社保方面的争议，劳动者和单位的观点不同时，劳动者仲裁裁决后可以直接起诉，单位必须服从。